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인도의 모든 종류의 과세에 대한 소득의 정도를 결정하기위한 기본 기준은 개인의 거주입니다. 그렇긴 해도, 인도에 거주하는 사람의 거주와 관계없이 인도에서 발생하거나 발생하는 모든 소득은 인도와 해당 개인의 본국/영토 간의 조세 조약 조항에 따라 인도에서 과세될 책임이 있습니다. 여기에는 투자, 급여 또는 자본 이득 등 모든 소득원이 포함될 수 있습니다. 인도에서 납부하는 세금의 외국 세금 공제는 본국에서 항상 허용되며, 인도와의 현지 소득세 법과 세금 조약의 규정에 따라 허용됩니다.

먼저 급여 직원 (외국인 직원)의 관점에서 이것을 살펴 보자. 고용 관련 목적을 위해 와서 모회사 외국 회사에 의해 인도에서 일하도록 배정된 외국인(프로젝트 또는 해당 외국 회사의 인도 자회사)에 의해 인도에서 근무하도록 배정된 외국인의 경우 인도에서 서비스를 제공하는 데 특정 급여를 받습니다. 그 논리에 의해, 그들의 소득이 발생 하기 때문에 /인도에서 발생 하 고 발생 – 따라서, 그들은 인도에서 과세 될 책임이 있다.

인도는 소득의 근원이 인도에 있는 경우, 다음 말했다 소득은 인도 세법에 따라 인도에서 과세되는 소스 기반과세 모델을 따릅니다. 이것은 다른 주요 국가와는 대조적으로, 예를 들어 미국이 말하는 – 본질적으로 과세에 대한 거주 기반 모델을 따르고 미국뿐만 아니라 미국에서 발생할 수 있는 소득에 대한 법률에 따라 미국 거주자 개인에게 세금을 부과합니다.

NRIs (비 거주자 인디언) 그들의 이름을 암시하 듯이, 이전 회계 연도 (FY)에 인도에서 182 일 미만 머물렀던 인도 시민입니다. 이러한 사람들은 고용 또는 인도 외부의 비즈니스 /휴가를 수행하거나 불확실한 기간 동안 인도 외부에 머무르려는 의도를 나타내는 목적으로 해외에 머무는 동안 해외에 머무는 동안. 그들은 자주 인도를 방문 하거나 하지 않을 수 있습니다. NRI는 인도에서 다양한 소득원에서 또는 인도의 자산을 통해 얻은 소득에 대해 세금을 납부할 책임이 있습니다.

반면, 외국인 직원은 인도에서 취업을 목적으로 인도에 오는 외국인(인도 원산지[PIO]의 거주자일 수도 있고 아닐 수도 있는 사람)입니다.

인도의 비자 규정에 따라, 외국인 직원은 최소 연봉 USD 25,000를 지불해야 하며 인도의 사회 보장 규정에 따라 의무적으로 등록 되어야 하며, 인도 고용주에게 적용되는 규정과 인도가 사회 보장 협정 (SSA’)에 체결 한 국가에서 온 직원의 적용을 받습니다. 그들에게 지불 된 급여는 인도와 해당 개인의 본국 / 영토 사이에 시행되는 조세 조약의 조항에 따라 인도에서 세금에 변함없이 부과됩니다.

국외 소득세는 인도에서 발생 / 발생 소득에 인도의 개인에 적용되는 것과 동일한 방식으로 동일한 세율로 계산됩니다.

즉, 급여를 받는 외국인 직원은 급여를 받는 인도 직원과 동일한 세금을 납부하고, 세금은 고정 소득 계층에 따라 부과됩니다. INR 2,50,000까지의 소득이 과세되지 않는 경우 INR 2,50,000 – 5,000,000 사이의 소득은 5%로 과세되며, 20%의 세율은 INR 5,00,000 -10,000 사이의 소득에 적용되며 30%의 세율은 INR 소득 10,000을 초과하는 소득에 적용됩니다.

해당 세율에 따라 추가 요금 및 교육 중단(4%의 교육 중단)도 적용될 수 있으며, 이는 추가 요금 및 교육 중단율에 따라 계산됩니다. 마찬가지로, 외국인은 인도에서 소득이 발생하거나 발생하기 때문에 인도 납세자와 마찬가지로 인도의 자본 이득이나 배당금에 과세됩니다.